Atostoginių skaičiuoklė 2026

Atostoginiai skaičiuojami pagal vidutinį dienos darbo užmokestį (VDU), o ne pagal einamojo mėnesio algą:

Atostoginiai = VDU × atostogų darbo dienų skaičius

VDU nustatomas iš trijų paskutinių kalendorinių mėnesių prieš atostogų mėnesį pajamų, jas padalijus iš faktiškai dirbtų tų mėnesių dienų. Skaičiuojamos tik darbo dienos — savaitgaliai ir šventinės dienos į atostogas neįskaitomos. Tvarką nustato Vyriausybės nutarimas Nr. 496.

VDU = skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis ÷ faktiškai dirbtų dienų skaičius. Skaičiuojamasis laikotarpis — 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai prieš atostogų mėnesį (pvz., birželio atostogoms — kovas–gegužė).

Į VDU bazę įskaitoma: bazinis atlyginimas, priedai ir premijos už atliktą darbą.

Neįskaitoma: atostoginiai, ligos išmokos, prastovų apmokėjimas, dienpinigiai, nekonkuravimo kompensacijos, vienkartinės šventinės premijos bei dienos, kuriomis darbuotojas faktiškai nedirbo.

• 20 darbo dienų — standartinės atostogos dirbant 5 dienas per savaitę (arba 24 d.d. dirbant 6 dienas).
• 25 darbo dienos — darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. ar neįgalų vaiką iki 18 m., bei neįgaliems darbuotojams.
• iki 41 darbo dienos — tam tikrų profesijų darbuotojams (pedagogams, medikams, kūrybiniams ir didelės įtampos darbams).
• +3 darbo dienos — turintiems daugiau nei 10 metų nepertraukiamą stažą pas tą patį darbdavį (+1 d.d. už kiekvienus paskesnius 5 metus).

Atostoginiai turi būti išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojui paprašius raštu, atostoginiai gali būti mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais. Atostogų dalis, viršijanti 20 (arba 24) darbo dienų, apmokama atostogų metu pagal darbo užmokesčio grafiką.

Atostoginiai grindžiami trijų mėnesių vidurkiu, todėl jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo ligos, prastovų, neapmokamų atostogų ar mažesnių pajamų, VDU būna mažesnis už einamąją algą. Ir atvirkščiai — jei tuo laikotarpiu gavote premijų už darbą, VDU gali būti didesnis. Be to, NPD taikomas visam mėnesiui, todėl neto suma priklauso ir nuo kitų to mėnesio išmokų.

Atostoginiai = vidutinis dienos darbo užmokestis (VDU) × atostogų darbo dienų skaičius. VDU apskaičiuojamas iš trijų paskutinių kalendorinių mėnesių pajamų, jas padalijus iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Skaičiuojamasis laikotarpis — 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai prieš mėnesį, kurį suteikiamos atostogos. Pavyzdžiui, birželio atostogoms imami kovo, balandžio ir gegužės mėnesiai.

Taip. Atostoginiai yra darbo užmokestis, todėl apmokestinami lygiai taip pat: GPM 20 %, VSD 12,52 %, PSD 6,98 %, taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD). NPD taikomas visoms mėnesio pajamoms.

Ne mažiau kaip 20 darbo dienų dirbant 5 dienas per savaitę (arba 24 darbo dienos dirbant 6 dienas). Kai kurioms darbuotojų grupėms priklauso pailgintos atostogos — 25 ar daugiau darbo dienų.

Premijos ir priedai už atliktą darbą įskaitomi į VDU bazę. Tačiau vienkartinės šventinės premijos, ligos išmokos, prastovų apmokėjimas ir dienpinigiai į skaičiavimą neįtraukiami.

Ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Darbuotojui paprašius, atostoginiai gali būti mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo ligos, prastovų, neapmokamų atostogų ar mažesnių pajamų, vidutinis darbo užmokestis būna mažesnis už einamąją algą, todėl ir atostoginiai mažesni.

Ne. Atostogos skaičiuojamos tik darbo dienomis — savaitgaliai ir oficialios šventinės dienos atostogų metu neįskaitomos ir už jas atostoginiai nemokami.